La Asociación EUSKRANIA, en línea con su compromiso con los derechos humanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5 (Igualdad de Género), establece este Plan de Igualdad de Género (GEP) para garantizar la equidad en su estructura organizativa y en sus programas de apoyo a la comunidad migrante y refugiada.
Este plan busca:
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la asociación, eliminando posibles barreras estructurales y sociales.
- Integrar la perspectiva de género en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos, actividades y estructura interna.
- Promover una cultura organizativa basada en la equidad y el respeto mutuo.
El presente plan tiene un alcance amplio, incluyendo:
- Todo el personal voluntario y contratado de la asociación, garantizando que sus derechos y oportunidades sean equitativos.
- Beneficiarios/as de los programas, asegurando que la asistencia prestada no reproduzca estereotipos de género y responda a las necesidades específicas de mujeres y hombres.
- Proyectos de cooperación, formación y actividades socioculturales, asegurando que cada iniciativa cuente con un enfoque de género bien definido y medible.
Responsable de Igualdad
Para asegurar la implementación efectiva del plan, se designará una Coordinadora de Género dentro de la junta directiva con las siguientes funciones:
- Supervisar la aplicación del GEP y realizar seguimientos periódicos.
- Recoger y analizar datos desagregados por sexo para evaluar avances y detectar desigualdades.
- Proponer acciones correctivas en caso de detectar brechas de género en la organización.
- Actuar como referente en temas de igualdad y promover buenas prácticas dentro de la asociación.
Conciliación y Cultura Organizativa
- Implementación de horarios flexibles para aquellas personas con responsabilidades familiares.
- Creación de espacios de trabajo libres de sexismo, promoviendo el lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones institucionales.
Equilibrio en Puestos de Decisión
- Aplicación de una cuota mínima del 80% de mujeres en la Junta Directiva y comités de selección y evaluación de proyectos.
- Acciones de mentoría para fomentar el liderazgo femenino en la organización.
Integración de la Perspectiva de Género
- Incorporación de indicadores de género en la planificación y evaluación de proyectos.
- Alianzas con organizaciones de mujeres para la creación de programas de empoderamiento.
Prevención de Violencia de Género
- Creación de un protocolo de actuación ante casos de acoso sexual o discriminación de género.
- Establecimiento de canales de denuncia confidenciales.
- Organización de talleres sobre violencia de género dirigidos a beneficiarios/as.
Recogida de Datos y Evaluación
- Elaboración de informes anuales con datos desagregados por sexo.
- Evaluación bianual del GEP con revisiones externas.
Formación y Sensibilización
- Talleres obligatorios sobre igualdad de género y prevención de violencia.
Difusión y Transparencia
- Publicación del GEP en la web de la asociación.
Compromiso Institucional